|
№ |
Кадровое мероприятие |
Образец пункта приказа |
Примечание |
Пользовательский отчет |
Инструкция |
|
|
По подразделениям |
||||||
|
1. |
Ввод подразделения |
Ввод подразделения |
|
1. «Приказ о вводе подразделения (Списочный) ЮП» (печать по приказу). 2. «Приказ о вводе подразделения ЮП» (печать по пункту приказа) |
|
|
|
2. |
Изменение наименования подразделения |
Изменение подразделения
|
В пункте приказа необходимо поменять дату «Действует с» (для формирования новой записи в хронике) и ввести изменяемые данные (если меняются не хроникальные атрибуты, то запись в хронике появится, но старое значение не сохранится). |
|
|
|
|
3. |
Вывод подразделения |
Вывод подразделения |
|
1. «Приказ о выводе подразделения (Списочный) ЮП» (печать по приказу) 2. «Приказ о выводе подразделения ЮП» (печать по пункту приказа) |
|
|
|
По штатным должностям |
||||||
|
4. |
Ввод штатной должности |
Ввод должности |
|
1. «Приказ о вводе штатной должности (списочный) ЮП» (печать по приказу) 2. «Приказ о вводе штатной должности ЮП» (печать по пункту приказа) |
|
|
|
5. |
Изменение количества ставок штатной должности, графика работ, состава затрат |
Изменить должность |
В пункте приказа необходимо поменять дату «Действует с» (для формирования новой записи в хронике) и проставить новое значение (если меняются не хроникальные атрибуты, то запись в хронике появится, но старое значение не сохранится). |
«(Приказы) Приказ об изменении характеристик должности» и «(Приказы) Приказ об изменении характеристик должности (списочный)» (оба печатаются по пункту приказа, отчеты Crystal ) |
|
|
|
6. |
Изменение наименования штатной должности, принадлежности (подразделения) у штатной должности |
Вывод должности +Ввод должности |
Данное кадровое мероприятие подразумевает, что старая должность должна быть закрыта, и введена новая штатная должность в новом подразделении (с последующим переводом сотрудников). |
См. п. 7 и 4 данной инструкции. |
|
|
|
7. |
Вывод штатной должности |
Вывод должности |
|
1. «Приказ о выводе штатной должности (списочный) ЮП» (печать по приказу). 2. «Приказ о выводе штатной должности ЮП» (печать по пункту приказа) |
|
|
|
По исполнению должности (прием/перевод/увольнение/изменение параметров) |
||||||
|
|
Прием нового сотрудника |
|
Запись попадает в журнал ЭТК |
|
|
|
|
|
Перевод сотрудника |
|
Запись попадает в журнал ЭТК |
|
|
|
|
|
Временный перевод сотрудника |
|
В журнал ЭТК запись о переводе не попадает. При добавлении пункта приказа обязательно нужно проставить дату окончания действия создаваемого исполнения. Дополнительно создается исполнение, которое по атрибутике полностью соответствует исполнению, с которого осуществляется перевод (т.е. обратно переводить сотрудника не нужно). Данные образцы пунктов приказа использовать не рекомендуется, т.к. если временный перевод станет постоянным – то в ПФР данные будут передаваться устаревшие, могут возникнуть ошибки. |
|
|
|
|
|
Изменение количества ставок исполнения |
|
Создается новое исполнение, запись в журнал ЭТК не передается (т.к. по факту это не является переводом, в ПФР данные сведения передавать не нужно). |
|
|
|
|
|
Изменение графика работы/состава затрат |
Изменить параметры исполнения должности (выбор пункта по виду исполнения) |
В пункте приказа необходимо поменять дату «Действует с» (для формирования новой записи в хронике) и проставить новый график работ/состав затрат.
|
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Изменение продолжительности отпуска |
Изменить параметры исполнения должности (выбор пункта по виду исполнения) |
В пункте приказа необходимо поменять дату «Действует с» (для формирования новой записи в хронике) и проставить новые значения продолжительности отпуска |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Продлить исполнение должности |
Продлить исполнение должности |
Продление периода действия старого исполнения (используется для временных переводов – когда имеется дата окончания исполнения). Факт продления отражается реквизитами приказа о продлении в спецификации хроникальных атрибутов исполнения. |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Увольнение |
|
Запись попадает в журнал ЭТК |
|
|
|
|
|
По сотруднику |
|||||
|
|
Изменение фамилии |
Приказ на изменение фамилии |
Вводятся новые данные ФИО и дата изменения. При отработке приказа формируется запись в спецификации Сотрудника Анкета -> История изменения реквизитов |
«Приказ об изменении фамилии ЮП» |
|
|
|
|
Изменение персональных данных |
1. Приказ об изменении персональных данных 2. Приказ об изменении персональных данных (по сотруднику) – отличие от п.1 – есть привязка к сотруднику. |
Используется для регистрации приказов об изменении перс.данных сотрудников. Текст приказа полностью заполняется на параметре пункта приказа «Содержание». |
«Приказ о доплате ЮП» |
|
|
|
|
Присвоение квалификационной категории |
Присвоить квалификационную категорию |
Формируется запись в спецификации Сотрудника Анкета -> Квалификационные категории. Запись попадает в журнал ЭТК |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Отпуск основной (Тип: Основной) |
|||||
|
|
Предоставить ежегодный отпуск основные дни/дополнительные дни |
Предоставить отпуск |
Обращайте внимание, что при разнесении дополнительных дней отпуска Тип отпуска остается «Основной», а не «Дополнительный» («дополнительные дни» здесь – это не Дополнительный отпуск, дополнительные дни Основного ежегодного отпуска). В противном случае будет некорректно формироваться резерв отпусков
|
|
|
|
|
|
Отозвать из отпуска |
Отозвать из отпуска |
На параметрах пункта приказа «Отпуск с .. по» указать период, с которого идет отзыв (т.е., если у сотрудника отпуск с 01.04.2021 по 10.04.2021, и его отзывают с последних 2х дней, то на параметрах указать с 09.04.2021 по 10.04.2021) |
«Приказ о прерывании отпуска ЮП» |
|
|
|
|
Отменить отпуск |
Отменить отпуск |
|
|
|
|
|
Дополнительные отпуска (Тип: Дополнительный) |
||||||
|
|
Предоставить отпуск за вредные условия труда |
Предоставить отпуск за вредные условия труда |
Количество дней необходимо указывать в поле «Дополнительные дни» |
|
|
|
|
|
Предоставить отпуск за ненормированный рабочий день |
Предоставить отпуск за ненормированный рабочий день |
||||
|
|
Предоставить отпуск донорские |
Предоставить отпуск донорские |
||||
|
|
Предоставить отпуск донорские в рабочих днях |
Предоставить отпуск донорские в рабочих днях |
||||
|
|
Предоставить отпуск по уходу за ребенком инвалидом |
Предоставить отпуск по уходу за ребенком инвалидом |
||||
|
|
Предоставить доп оплачиваемый отпуск подвергшимся радиоактивному облучению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
Предоставить доп оплачиваемый отпуск подвергшимся радиоактивному облучению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС |
||||
|
|
Предоставить дополнительный выходной день |
Предоставить дополнительный выходной день |
||||
|
|
Предоставить отпуск на бракосочетание |
Предоставить отпуск на бракосочетание |
||||
|
|
Предоставить отпуск на бракосочетание детей |
Предоставить отпуск на бракосочетание детей |
||||
|
|
Предоставить отпуск при прохождении диспансеризации |
Предоставить отпуск при прохождении диспансеризации |
||||
|
|
Предоставить учебный отпуск |
Предоставить учебный отпуск
|
||||
|
|
Нерабочий день с сохранением заработной платы (24 июня 2020 г.) |
Нерабочий день с сохранением заработной платы |
Количество дней необходимо указывать в поле «Дополнительные дни» |
|
|
|
|
|
Предоставить дополнительные дни отдыха донорам |
Предоставить дополнительные дни отдыха донорам |
|
«Приказ о предоставлении доп.дней отдыха за сдачу крови» |
|
|
|
|
Предоставить отпуск об освобождении от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно статьи 170 ТК РФ |
Предоставить отпуск об освобождении от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно статьи 170 ТК РФ |
|
|
|
|
|
|
Предоставить оплачиваемые дни отдыха работникам при прохождении вакцинации |
Предоставить оплачиваемые дни отдыха работникам при прохождении вакцинации |
|
|
Раздел Функции -> Присоединенные документы «Оплачиваемый выходной за прохождение вакцинации.docx». |
|
|
|
Отозвать из отпуска за вредные условия труда |
Отозвать из отпуска за вредные условия труда |
|
«Приказ о прерывании отпуска ЮП» |
|
|
|
|
Отозвать из учебного отпуска |
Отозвать из учебного отпуска |
|
«Приказ о прерывании отпуска ЮП» |
|
|
|
Отпуска без сохранения заработной платы |
||||||
|
|
Предоставить дополнительные дни отдыха без оплаты |
Предоставить дополнительные дни отдыха без оплаты
|
Количество дней необходимо указывать в поле «Дополнительные дни» |
|
|
|
|
|
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы |
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы |
||||
|
|
Отозвать из отпуска без сохранения заработной платы |
Отозвать из отпуска без сохранения заработной платы |
|
«Приказ о прерывании отпуска ЮП» |
|
|
|
Отпуск по беременности/родам и уходу за ребенком (указанные образцы пунктов приказов могут использовать ТОЛЬКО те клиенты, которые не ведут Расчет заработной платы в ПП Парус 8) |
||||||
|
|
Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет |
Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
|
Количество дней необходимо указывать в поле «Дополнительные дни» |
|
|
|
|
|
Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет |
Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет |
||||
|
|
Предоставить отпуск по беременности и родам |
Предоставить отпуск по беременности и родам |
||||
|
|
Досрочный выход из отпуска по уходу до 1,5 лет |
Оформляется 2 пункта приказа: 1. Приступить к работе 2. Считать приступившей к обязанностям из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 |
|
«Приступает к работе» |
|
|
|
|
Досрочный выход из отпуска по уходу до 3 лет |
Оформляется 2 пункта приказа: 1. Приступить к работе 2. Считать приступившей к обязанностям из отпуска по уходу за ребенком до 3 |
|
|||
|
Назначение пособий (по беременности и родам, по уходу за ребенком, декрет, ранние сроки беременности) – для организаций, ведущих расчет ЗП в ПП Парус 8 |
||||||
|
|
Пособие по беременности и родам |
Беременность и роды |
Производится добавление записи в журнал больничных листов, в спецификацию сотрудника "Больничные листы" и в состояния исполнений (формируется состояние Декретный отпуск с типом дня Декрет). |
1. «Приказ о предоставлении отпуска (T-6) ЮП» 2. «Приказ о предоставлении отпуска (T-6А списочный) ЮП 2» |
|
|
|
|
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами |
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами |
Производится добавление записи в журнал больничных листов, в спецификацию сотрудника "Больничные листы" и в состояния исполнений (формируется состояние Отпуск по ух инв с типом дня Ух.инвалид).
|
|
||
|
|
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет |
Производится добавление записи в журнал больничных листов, в спецификацию сотрудника "Больничные листы" и в состояния исполнений (формируется состояние Отпуск по ух до 1_5л с типом дня Отпуск по уходу). |
|
||
|
|
Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в мед.учреждения в ранние сроки беременности |
Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в мед.учреждения в ранние сроки беременности |
Производится добавление записи в журнал больничных листов, в спецификацию сотрудника "Больничные листы". |
«Приказ о назначении пособия ЮП». |
|
|
|
|
Прекратить пособие беременность и роды |
Прекратить пособие беременность и роды |
На параметрах пункта приказа указывается период, с которого отменяется пособие. Будет сформирована сторнирующая запись в спецификации «Состояния» исполнения должности. |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Прекратить выплату пособия до 1,5 лет |
Считать приступившей к обязанностям из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (прекратить пособие) |
На параметрах пункта приказа указывается период, с которого отменяется пособие. Будет сформирована сторнирующая запись в спецификации «Состояния» исполнения должности. |
|
||
|
|
Компенсация отпуска |
|||||
|
|
Компенсация при увольнении |
1. Предоставить компенсацию за отпуск при увольнении 2. Предоставить компенсацию за отпуск при увольнении 3. Предоставить компенсацию за отпуск при увольнении в связи со смертью |
Данные пункты приказов следует регистрировать в системе только после отработки приказа на увольнение сотрудника, чтобы период, за который предоставляется компенсация, был рассчитан корректно. |
1. «Приказ о предоставлении компенсации при увольнении» 2. «Приказ о предоставлении компенсации при увольнении (Списочный)» |
|
|
|
|
Компенсация работающему сотруднику (в период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней) |
1. Предоставить компенсацию за отпуск 2. Предоставить компенсацию за отпуск (в рабочих днях) |
|
1. «Приказ о предоставлении компенсации» 2. «Приказ о предоставлении компенсации (Списочный)» |
|
|
|
|
Командировки / Повышение квалификации / Направление в военкомат |
|||||
|
|
Командировка |
Направить в командировку |
Создается состояние «Командировка» с типом рабочего дня «Командировка». При отработке записи в Журнале командировок в Расчете ЗП – выбираете образец в соответствии с тем, какое Основание на оплату нужно сформировать. |
|
|
|
|
|
Командировка в выходной день |
Направить в командировку (выходной день) |
Создается состояние «Командировка» с типом рабочего дня «Командировка». От образца пункта приказа «Направить в командировку» отличается отработкой в основания – здесь при отработке записи в Журнале командировок в Расчете ЗП – выбирать образец для формирования соответствующей выплаты «Команд. выход. дня» |
|
||
|
|
Гособязанности в часах (военкомат) |
О направлении медицинского персонала в состав медицинской комиссии военного комиссариата |
Создается запись в Журнале отклонений с типом отклонения «Гособязанности в час». В табеле проставляется тип часа «Гособязанности в час». При этом количество фактически отработанных часов не уменьшается |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Направление мед.персонала в состав медицинской комиссии военного комиссариата – с автоматическим уменьшением в табеле отработанного времени |
О направлении медицинского персонала в состав медицинской комиссии военного комиссариата (уменьшение дневных часов) |
Создается запись в Журнале отклонений с типом отклонения «Гособяз.час(ум.факт)». В табеле проставляется тип часа «Гособязанности в час». При этом автоматически на количество часов «Гособязанности в час» будет уменьшено количество основных часов. |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Повышение квалификации |
Направить на повышение квалификации |
Создается состояние «Повышение квалификации» с типом рабочего дня «Повышение квалификации» |
«Приказ о направлении работника на повышение квалификации (T-9) ЮП» |
|
|
|
|
Направить на учебу с отрывом от работы |
Создается состояние «Повышение квалификации» с типом рабочего дня «Повышение квалификации» |
«Приказ о направлении работника на повышение квалификации (T-9) ЮП» |
|
||
|
|
Направить на повышение квалификации с частичным отрывом от производства |
Формируется запись в Журнале командировок. |
«Приказ о направлении работника на повышение квалификации (T-9) ЮП» |
|
||
|
|
Направить на повышение квалификации с частичным отрывом от производства (новый) |
При отработке приказа автоматически формируется запись в Журнале отклонений «Командировка с отрывом от производства». При отработке Журнала отклонений автоматически формируется Основание "Повыш.квал.частичн." , и при формировании отработанного времени в исполнении должности - проставляется тип часа «ПК» в табеле. |
«Приказ о направлении работника на повышение квалификации (T-9) ЮП» |
|
||
|
|
Уменьшить Основные часы работы |
Отзыв от работы корректировка основных часов |
Данный образец следует использовать совместно с приказами на направление сотрудника на повышение квалификации с отрывом от работы, либо направление сотрудника на выполнение гособязаностей с отрывом от работы. При отработке пункта приказа "Отзыв от работы корректировка основных часов" будет скорректировано (уменьшено) количество основных часов у сотрудника. |
|
|
|
|
|
Направить на выполнение гос.обязаностей (в днях) |
Направить на выполнение гос.обязаностей (в днях) |
Данную запись нужно отработать в Журнале командировок, выбрав образец отработки №4 "Командировка гособязанности (дни)" - тогда в исполнении будет сформировано Состояние "Команд по гос обяз" и тип дня "Г", также при отработке из модуля Расчет заработной платы будет сформировано Основание "Гособязанности". |
|
|
|
|
|
Отзыв из командировки |
Отозвать из командировки |
В спецификации исполнения должности «Состояния» формируется запись с признаком «Сторнирующая». |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Отзыв с повышения квалификации |
Повышение квалификации (отзыв) |
В спецификации исполнения должности «Состояния» формируется запись с признаком «Сторнирующая». |
|
||
|
|
Отозвать с направления на гособязанности – в часах |
Отзыв Гособязаности в час |
Корректируются часы в табеле. Например, если сотрудника направили на выполнение гособязанностей с 08 до 12, то в пункте приказа нужно ввести 4 часа (только в другой временной интервал, н-р, с 13 до 17) и после отработки приказа в табеле часы "ГО" пропадут (4 - 4 = 0), соответственно выплату нужно будет пересчитать (если прошло начисление). |
|
|
|
|
|
Отозвать с направления на гособязанности – в днях |
Отзыв Гособязаности (в днях) |
При отработке пункта приказа в исполнении формируется сторнирующее состояние. В расчете ЗП нужно отработать в Журнале командировок запись об отзыве с тем же образцом отработки, которым была отработана запись о направлении в командировку |
|
|
|
|
Доплаты и поощрения |
||||||
|
|
Работа в выходные и праздничные в норме времени по графику (для корректного отражения Кода специальных часов работы в ежемесячном отчете ЕФС-1 Подраздел 1.3) |
Работа в выходные дни (в норме времени по графику) |
Создается отклонение с типом часа «Вн» с возможностью формирования Основания на оплату «Выходные (ФОТ)» (оплата от полного ФОТ исполнения) |
«Приказ о работе в выходные и не рабочие праздничные дни(списочный) ЮП» |
|
|
|
|
Работа в праздничные дни (в норме времени по графику, от Оклада) |
Создается отклонение с типом часа «П» с возможностью формирования Основания на оплату «Праздничные (окл)» (оплата от должностного оклада) |
|
|||
|
|
Работа в праздничные дни (в норме времени по графику, от ФОТ) |
Создается отклонение с типом часа «П» с возможностью формирования Основания на оплату «Праздничные (ФОТ)» (оплата от полного ФОТ исполнения) |
|
|||
|
|
Работа в выходные и праздничные сверх нормы времени по графику (для корректного отражения Кода специальных часов работы в ежемесячном отчете ЕФС-1 Подраздел 1.3) |
Работа в выходные дни (сверх нормы времени по графику) |
Создается отклонение с типом часа «РП» с возможностью формирования Оснований на оплату «Выходные окл (сверх)» и «ВыходныеСтимКомп100» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
|
||
|
|
Работа в праздничные дни (сверх нормы времени по графику) |
Создается отклонение с типом часа «РП» с возможностью формирования Основания на оплату «ПраздСтимКомп100» и «ПраздСтимКомп100» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
|
|||
|
|
Выплата за работу в выходной или праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени за выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, доп.работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, если работник в выходной или нерабочий праздничный день выполнял дополнительную работу |
Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в выходные или праздничные дни (сверхурочно) |
Создается отклонение с типом часа «РП» и возможностью формирования Основания на оплату «ВыхПраздИсп.обяз» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
«Приказ о работе в выходные и не рабочие праздничные дни(списочный) ЮП» |
|
|
|
|
Выплата за увеличение объема работ за работу в выходные или праздничные дни (сверхурочно) |
Создается отклонение с типом часа «РП» и возможностью формирования Основания на оплату «ВыхПраздУвелич.объем» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
|
|||
|
|
Выплата за расширение зон обслуживания в выходные или праздничные дни (сверхурочно) |
Создается отклонение с типом часа «РП» и возможностью формирования Основания на оплату «ВыхПразРасш.зон.обсл» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
|
|||
|
|
Выплата за совмещение профессий (должностей) за работу в выходные или праздничные дни (сверхурочно) |
Создается отклонение с типом часа «РП» и возможностью формирования Основания на оплату «ВыхПразСовмещ.профес» (согласно отраслевому соглашению на 2023-2025 года) |
|
|||
|
|
Первые 2 часа сверхурочной работы |
Сверхурочные 150 |
Создается отклонение с типом «Сверхурочные 150» с формированием выплаты «Сверхуроч 150 полн» |
«Приказ о работе сверхурочно(списочный) ЮП» |
|
|
|
|
Сверх 150 (все нач) |
Создается отклонение с типом «Сверх 150 (все нач)» с формированием выплат «Сверхурочные 150» и «СверхСтитмКомп100» |
|
|||
|
|
Последующие часы сверхурочной работы |
Сверхурочные 200 |
Создается отклонение с типом «Сверхурочные 200» с формированием выплаты «Сверхуроч 200 полн» |
|
||
|
|
Сверх 200 (все нач) |
Создается отклонение с типом «Сверх 200 (все нач)» с формированием выплат «Сверхурочные 200» и «СверхСтитмКомп100» |
|
|||
|
|
Изменение фонда оплаты труда |
Приказ о изменении ФОТ |
Вызов спецификации Фонд оплаты труда из пункта приказа. Завести новые категории с чекером «Добавить новую запись в хронику» |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Назначение выплаты |
Приказ о выплате (выбор основания) |
В спецификации пункта приказа «Основания» необходимо занести запись о выплате и периоде ее действия. При отработке приказа у выбранного исполнения должности появится указанное основание для расчета начислений. |
«Приказ об установлении выплаты ЮП»
|
|
|
|
|
Установление доплаты |
Приказ о доплате (вноситься вручную) |
|
Приказ о доплате ЮП |
|
|
|
|
Поощрение |
Приказ о поощрении |
Формируется запись в спецификации Сотрудника – Анкета -> Награды. Можно добавит вручную основания для расчета начисления (вызов спецификации Основания из пункта приказа). |
|
|
|
|
|
Присвоение звания/чина |
Приказ о присвоении звания/чина |
Формируется запись в спецификации Сотрудника – Анкета -> Звания и чины |
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Отмена доплаты за квалификационную категорию |
Приказ об отмене доплаты за квалификационную категорию |
В пункте приказа нужно зайти в спецификацию «Фонд оплаты труда» и закрыть категорию ФОТ «Квалификационная категория». |
«Об отмене выплаты за наличие квалификационной категории». |
Раздел Функции/Присоединенные документы «Руководство Кадры 202х.хх.docx», раздел «Создание прочих приказов» |
|
|
Доступ к наркотическим средствам |
||||||
|
|
Разрешение доступа к НС и ПВ |
Разрешить доступ к наркотическим средствам |
Производится формирования записи в спецификации исполнения "Доступ к НС и ПВ". |
Приказ на доступ к наркотическим средствам ЮП |
|
|
|
Отклонения |
||||||
|
|
Прогул |
Прогул |
При отработке приказа формируется отклонение (при выставленном чекере в пункте приказа «Формировать отклонение для сотрудника») и проставляется соответствующий тип дня в табеле (при выставленном чекере в пункте приказа «Отрабатывать в табеле»)
|
Можно использовать пользовательский отчет «Приказ о доплате ЮП», предварительно в пункте приказа на вкладке «Пункт» в параметре «Содержание» - ввести текст приказа. |
|
|
|
|
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника |
Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника |
Формируется запись в журнале отпусков, формируется состояние. При отработке записи журнале в модуле Расчет ЗП формируется основание для начисления «Простой от окл 2/3». |
|
||
|
|
Простой по вине работодателя |
Простой по вине работодателя |
Формируется запись в журнале отпусков, формируется состояние. При отработке записи журнале в модуле Расчет ЗП формируется основание для начисления «Вынужден простой 2/3». |
|
||
|
|
Приказ об отмене/прекращении простоя |
Отзыв - Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника |
Формируется запись в спецификации исполнения должности «Состояния» с признаком «Сторнирующая запись». |
|
||
|
|
Отзыв - Простой по вине работодателя |
|
||||
|
|
Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией |
Приостановка трудового договора в связи с мобилизацией |
Формируется запись в спецификации исполнения должности «Состояния». |
|
||
|
|
Возобновление трудового договора после мобилизации |
Возобновление трудового договора после мобилизации |
В записи Состояния, сформированной приказом о приостановке трудового договора в связи с мобилизацией, проставляется «Дата по». |
|
|
|
|
|
Освобождение от работы в связи с медицинским заключением |
Освобождение от работы в связи с медицинским заключением |
В исполнении должности формируется Состояние с типом дня «Освобождение», код НО. |
|
|
|
|
|
Отстранение от работы |
Отстранение от работы |
В исполнении должности формируется Состояние с типом дня «Отстранение от работы», код НБ. |
«Приказ об отстранении от работы» |
|
|
|
|
Отмена отстранения от работы |
Отмена отстранения от работы |
В записи Состояния, сформированной приказом об отстранении от работы, проставляется «Дата по». |
|
|
|
|
Премии / доплаты |
||||||
|
Данные образцы пунктов приказа используются для списочного добавления одноименных доплат в исполнения должностей. На портале доступна видео-инструкция по работе с данными образцами пунктов приказа. |
||||||
|
|
Массовое добавление основания «Выплата за совмещение профессий (должностей)» |
Выплата за совмещение профессий (должностей) |
При отработке приказа формируется одноименное основание |
«Приказ об установлении выплаты ЮП» |
|
|
|
|
Массовое добавление основания «Выплата за расширение зон обслуживания» |
Выплата за расширение зон обслуживания |
При отработке приказа формируется одноименное основание |
«Приказ об установлении выплаты ЮП» |
|
|
|
|
Массовое добавление основания «Выплата за увеличение объема работ» |
Выплата за увеличение объема работ |
При отработке приказа формируется одноименное основание |
«Приказ об установлении выплаты ЮП» |
|
|
|
|
Массовое добавление основания «Премирование по итогам работы (сумма)» |
Премирование по итогам работы (сумма) |
При отработке приказа формируется одноименное основание |
«Приказ об установлении выплаты ЮП» |
|
|
|
|
Массовое добавление основания «Премиальные выплаты по итогам работы» |
Премиальные выплаты по итогам работы |
При отработке приказа формируется одноименное основание |
«Приказ об установлении выплаты ЮП» |
|
|